不是写了劳动合同就一定要一个月才能走，这主要取决于劳动合同中的约定以及劳动者离职的具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中的约定
试用期离职：
- 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需等待一个月。
正式员工离职：
- 如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“三十日”通常被理解为一个月，但并非绝对，具体还需看劳动合同中的约定以及实际通知的时间。
- 如果劳动合同中有特别约定，比如提前更短或更长的时间通知，那么应按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
二、劳动者离职的具体情形
协商一致离职：
- 如果您与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，无需等待一个月。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
用人单位过错离职：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，也无需等待一个月。
特殊情况离职：
- 在某些特殊情况下，如您因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、您在孕期产期哺乳期等，您的离职可能受到更严格的限制。但这些情况并不适用于一般意义上的“写了劳动合同就要一个月才能走”的讨论。
三、法律建议
查看劳动合同：
- 在决定离职前，建议您先仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己对离职时间的约定以及可能承担的责任。
与用人单位协商：
- 如果您希望尽快离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见。
遵守法律法规：
- 无论您选择何种方式离职，都应遵守相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。如果因离职而引发劳动争议，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。