在电子烟厂上班本身并不犯法，但具体是否违法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
合法经营角度：
- 如果电子烟厂是合法注册、合法经营的企业，且其生产、销售活动均符合国家相关法律法规的规定，那么在该厂上班就是合法的。这包括但不限于遵守产品质量法、消费者权益保护法、税收法规等。
非法经营角度：
- 如果电子烟厂存在非法经营行为，如无证生产、销售假冒伪劣产品、偷税漏税等，那么在该厂上班就可能涉及违法行为。特别是如果员工明知企业存在非法行为而仍然参与，可能会承担相应的法律责任。
劳动法规角度：
- 无论电子烟厂是否合法经营，其与员工之间的劳动关系都应受到劳动法规的保护。这包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。如果电子烟厂违反劳动法规，如拖欠工资、不提供劳动保护等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
特定情况下的违法性：
- 此外，还需要考虑特定情况下的违法性。例如，如果电子烟厂生产的产品含有违禁成分或违反了国家关于电子烟的特定规定（如限制尼古丁含量、禁止向未成年人销售等），那么在该厂上班也可能涉及违法行为。
法律建议：
- 在选择工作时，应仔细了解企业的合法性和经营状况，避免陷入非法经营的陷阱。
- 如果发现企业存在违法行为，应及时向相关部门举报，并考虑是否继续在该企业工作。
- 作为员工，应遵守企业的规章制度和国家的法律法规，不得参与任何非法活动。
可能的法律后果：
- 如果因在非法经营的电子烟厂上班而涉及违法行为，可能会面临行政处罚、刑事处罚等法律后果。
- 同时，如果因企业违法行为导致员工权益受损，员工有权通过法律途径要求企业承担相应的赔偿责任。
如果您有关于电子烟厂上班的具体疑问或遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。