在卖电子烟的公司上班，员工本身一般不犯法，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
电子烟的合法性基础：
- 电子烟作为一种新型烟草制品，其生产、销售和使用受到相关法律法规的监管。在我国，电子烟的生产、批发、零售等环节均需取得相应的许可证，并遵守国家关于烟草专卖、产品质量、广告宣传等方面的规定。
员工行为的合法性判断：
- 若公司合法经营：如果卖电子烟的公司依法取得了生产、销售电子烟的许可证，并严格遵守国家相关法律法规，那么员工在公司正常上班，从事合法的销售、生产、管理等活动，是不犯法的。
- 若公司非法经营：如果公司未取得相关许可证，或者违反国家关于电子烟生产、销售、广告宣传等方面的规定，如向未成年人销售电子烟、销售假冒伪劣电子烟等，那么员工在公司上班可能涉及违法。具体来说，员工可能因参与公司的非法经营活动而承担相应的法律责任，尤其是当员工明知公司行为违法仍参与其中时。
员工可能面临的法律责任：
- 行政责任：如果员工参与公司的非法经营活动，如销售假冒伪劣电子烟，可能面临市场监管部门的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 刑事责任：在严重的情况下，如果员工的行为构成犯罪，如生产、销售伪劣产品罪，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
法律建议：
- 了解公司资质：员工在入职前应了解公司是否具备生产、销售电子烟的合法资质，以及是否遵守国家相关法律法规。
- 遵守法律法规：员工在工作中应严格遵守国家关于电子烟生产、销售、广告宣传等方面的规定，不参与任何非法经营活动。
- 及时举报违法行为：如果员工发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报，以维护市场秩序和消费者权益。
总结来说，在卖电子烟的公司上班，员工本身一般不犯法，但需确保公司合法经营且员工遵守相关法律法规。如果公司存在违法行为，员工可能因参与其中而承担相应的法律责任。因此，员工在选择工作时应谨慎了解公司资质和经营行为，并在工作中严格遵守法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。