一般情况下，厂里违法做电子烟，员工通常不承担直接责任，但特定情形下可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

一、员工通常不承担直接责任

1. 法律责任主体：

   • 在法律上，违法行为的责任主体通常是实施违法行为的企业或组织，而非其员工。如果工厂违法生产电子烟，那么主要的法律责任应由工厂承担，包括可能的行政处罚、刑事责任等。

2. 员工职责范围：

   • 员工在工厂中通常只是执行者，按照工厂的指示和要求进行工作。除非员工明知工厂的行为违法，并积极参与或协助实施违法行为，否则一般不应承担直接责任。

二、特定情形下员工可能需承担责任

1. 明知违法仍参与：

   • 如果员工明知工厂在违法生产电子烟，仍然积极参与或协助实施该行为，那么员工可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。这包括可能的行政处罚、刑事责任等。

2. 负有管理职责的员工：

   • 对于工厂中负有管理职责的员工，如部门经理、主管等，如果他们未能履行管理职责，导致工厂违法生产电子烟，那么他们可能因疏忽管理或玩忽职守而承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 保持警惕，避免参与：

   • 作为员工，应时刻保持警惕，避免参与任何违法活动。如果发现工厂有违法生产电子烟的行为，应及时向相关部门举报，以维护自身和他人的合法权益。

2. 了解法律责任：

   • 员工应了解自己在法律上的权利和义务，明确自己在工厂中的职责范围。如果因工作原因涉及违法行为，应及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果。

3. 积极配合调查：

   • 如果相关部门对工厂的违法行为进行调查，员工应积极配合调查工作，提供真实、准确的证言和证据。这有助于查明事实真相，维护法律的公正和权威。