在工作场所抽电子烟是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若公司规章制度明确禁止在工作场所吸烟（包括电子烟）：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了工作场所禁止吸烟（包括电子烟），并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在工作场所抽电子烟就违反了公司的规章制度。
- 法律后果：公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
若公司规章制度未明确禁止，但工作场所存在特殊安全要求：
- 法律背景：某些工作场所，如化工、易燃易爆物品生产储存场所等，由于存在特殊的安全要求，可能禁止一切火源，包括电子烟。这种禁止通常基于安全生产法规或行业规范。
- 法律后果：如果员工在这些特殊工作场所抽电子烟，可能违反安全生产法规或行业规范，公司有权依据相关规定进行处理，甚至可能涉及行政处罚或刑事责任。
若公司规章制度未明确禁止，且工作场所无特殊安全要求：
- 法律分析：在这种情况下，工作场所抽电子烟通常不直接违反法律法规。然而，这并不意味着员工可以随意抽电子烟。因为电子烟烟雾可能对其他员工造成不适或影响工作环境，公司仍可能通过制定内部规定或倡导文明办公等方式来限制或禁止电子烟的使用。
- 建议：即使公司规章制度未明确禁止，员工也应考虑其他同事的感受和工作环境的整洁，尽量避免在工作场所抽电子烟。
额外提醒：
- 无论公司规章制度如何规定，员工都应尊重并遵守公司的规定，以维护良好的工作秩序和团队氛围。
- 如果员工对公司的规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径提出异议或建议修改，而不是直接违反规定。
总结：工作场所抽电子烟是否违法，主要取决于公司的规章制度和工作场所的特殊安全要求。如果公司规章制度明确禁止或工作场所存在特殊安全要求禁止吸烟（包括电子烟），则员工抽电子烟可能违法或违反规定。因此，建议员工在工作场所遵守公司规章制度，尊重他人感受，共同维护良好的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。