在卷烟厂上班本身并不违法，但具体是否合法需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业合法性角度：

   • 如果卷烟厂是依法设立、合法经营的企业，拥有合法的营业执照和生产许可证，且遵守国家关于烟草行业的法律法规，那么在这样的卷烟厂上班就是合法的。
   • 相反，如果卷烟厂是非法设立的，或者存在违法经营行为（如生产假烟、走私烟等），那么在这样的企业上班就可能涉及违法问题，甚至可能构成共犯。

2. 劳动合同角度：

   • 无论卷烟厂是否合法，如果你与卷烟厂签订了合法的劳动合同，并且合同内容符合法律法规的规定，那么你按照合同约定在卷烟厂上班就是合法的。
   • 如果卷烟厂未与你签订劳动合同，或者劳动合同内容违法（如约定超长工作时间、不支付加班费等），那么你的权益可能受到侵害，此时你可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 工作环境与劳动保护角度：

   • 卷烟厂作为特殊行业，其工作环境可能存在一定的健康风险（如吸入烟草粉尘等）。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，卷烟厂有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
   • 如果卷烟厂未履行这些义务，导致员工健康受损，那么卷烟厂可能构成违法，员工有权要求赔偿。

4. 特殊规定角度：

   • 烟草行业作为国家特许经营行业，可能存在一些特殊的行业规定或限制。例如，某些地区可能对烟草企业的设立、生产规模、销售渠道等有严格限制。
   • 如果你在卷烟厂上班时涉及这些特殊规定或限制，那么需要确保你的行为符合相关规定，否则可能构成违法。

建议：

• 在选择在卷烟厂上班前，务必了解卷烟厂的合法性、经营状况以及劳动合同内容等信息。
• 在工作过程中，注意保护自己的合法权益，如要求签订合法的劳动合同、要求提供安全健康的工作环境等。
• 如果发现卷烟厂存在违法行为或侵害员工权益的行为，及时向相关部门举报或寻求法律援助。

如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。