国有企业因公司决策原因导致人员失业，一般情况下应当进行安置。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位在特定情况下（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等）可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国有企业特有的责任：
- 国有企业作为国家经济的重要组成部分，承担着更多的社会责任。在因公司决策导致人员失业的情况下，国有企业更应当积极履行安置义务，以维护社会稳定和员工权益。
二、实际操作层面
内部转岗或培训：
- 国有企业可以优先考虑内部转岗，将失业员工安排到其他有空缺的岗位上。
- 如果内部转岗不可行，国有企业还可以提供职业培训，帮助员工提升技能，以便他们能够更好地适应市场需求，找到新的工作机会。
经济补偿与安置方案：
- 除了依法支付经济补偿外，国有企业还可以制定更为详细的安置方案，如提供再就业服务、创业扶持等，以帮助失业员工尽快重新就业。
三、特殊情况考虑
政策性破产或重组：
- 如果国有企业因政策性原因（如国家产业政策调整、环保要求提高等）导致破产或重组，政府可能会出台相关政策，要求企业做好员工安置工作。在这种情况下，国有企业需要严格按照政策要求执行安置方案。
员工个人情况：
- 在安置过程中，国有企业还需要考虑员工的个人情况，如年龄、技能、家庭状况等。对于年龄较大、技能单一或家庭负担较重的员工，国有企业应当给予更多的关注和帮助。
四、法律后果与风险提示
- 如果国有企业未依法进行安置：
- 失业员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿、赔偿金等。
- 如果仲裁结果对企业不利，企业还需要承担相应的法律责任，如支付加倍的经济补偿、赔偿员工因失业造成的损失等。
- 此外，未依法进行安置还可能影响企业的社会形象和声誉，对企业的长期发展造成不利影响。
建议：
- 国有企业应当制定完善的员工安置方案，确保在因公司决策导致人员失业的情况下，能够依法、合理、有效地进行安置。
- 在安置过程中，国有企业应当与员工进行充分沟通，了解他们的需求和意愿，以便制定更为个性化的安置方案。
- 如果遇到复杂的法律问题或争议，国有企业应当及时咨询专业律师，以确保安置工作的合法性和有效性。
如果您在国有企业员工安置方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。