关于国企裁员员工是否会得到安置的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于具体的裁员情况、企业的安置方案以及相关的法律法规。下面我会从几个方面来详细解释这个问题。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在裁员时需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 对于被裁员的员工，企业有责任按照法律规定给予相应的经济补偿，但具体的安置方式并非法律强制要求，而是由企业根据实际情况决定。

2. 企业安置方案：

   • 国企在裁员时，通常会制定详细的安置方案，包括员工的分流、转岗、培训以及经济补偿等。
   • 这些方案会根据企业的实际情况、员工的岗位性质、工作年限等因素来制定，旨在尽可能减少裁员对员工的影响。

3. 具体安置情况：

   • 在某些情况下，国企可能会为被裁员的员工提供内部转岗的机会，或者通过培训提升员工的技能，以便他们能在其他岗位上继续工作。
   • 对于无法转岗或不愿接受转岗的员工，企业会按照法律规定给予经济补偿，并可能提供一定的就业指导和帮助。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果国企的裁员是由于政策性原因或企业重组等特殊情况导致的，那么安置方案可能会更加复杂，并可能涉及到更多的政府支持和援助。

综上所述，国企裁员员工是否会得到安置并没有一个统一的答案，而是取决于具体的裁员情况、企业的安置方案以及相关的法律法规。如果你或你身边的人正面临这样的问题，建议详细了解企业的裁员方案和相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。