针对您提出的“工伤7级主动离职单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤7级辞职后的基本赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金按13个月本人工资支付。这是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种补偿。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样由工伤保险基金支付，具体标准依据省级政府的规定。这笔费用旨在帮助工伤职工在离职后能够承担因工伤可能产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，标准也按省级政府规定。这是对工伤职工因伤残可能影响再就业的一种经济补偿。
二、工伤治疗期间的待遇
- 在工伤治疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，确保工伤职工的基本生活不受影响。
- 如有护理需求，单位应负责提供护理服务或支付相应的护理费用。
- 医疗费、康复费等由工伤保险基金按规定支付。
三、单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤治疗期间的工资、护理费、医疗费等）均应由单位承担。
四、赔偿申请与纠纷解决
赔偿申请流程：
- 职工在辞职前应明确赔偿标准和流程，与单位积极协商赔偿事宜。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供。
纠纷解决途径：
- 协商：首先尝试与用人单位友好协商，争取达成赔偿协议。
- 调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
- 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
五、后续权益保障
- 赔偿后，如果后续因工伤引发了新的治疗费用，且之前的赔偿未包含合理的后续治疗费预估，可根据实际情况申请相应补偿。
- 工伤7级辞职后，由于身体有一定损伤，可能面临再就业困难。您可以关注当地是否有相关就业扶持政策，如职业培训、就业推荐等，以帮助您更好地重新融入职场。
综上所述，工伤7级主动离职后，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项赔偿。同时，在工伤治疗期间，单位应支付原工资福利待遇等。如遇单位推诿或赔偿不足情况，您可通过协商、调解、劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。