临时工在车间摔跤，一般情况下算工伤，但需满足一定条件。具体分析如下：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工，只要临时工与用人单位存在劳动关系。因此，如果临时工在车间摔跤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么应当认定为工伤。
二、具体情境分析
工作时间与工作场所：
- 必须确认摔跤事件发生在工作时间和工作场所内。如果摔跤发生在非工作时间或非工作场所，如临时工在下班后或在家中摔跤，则通常无法认定为工伤。
工作原因：
- 需要分析摔跤是否与工作有直接关系。例如，如果是因为车间地面湿滑、设备故障或执行工作任务时的不慎导致的摔跤，那么可以认为与工作有关。然而，如果是因为个人原因（如玩手机、与同事打闹等）导致的摔跤，则通常不被视为工作原因。
三、工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明摔跤事件与工作有关，以及临时工因此受到的伤害。
四、特殊情况的考虑
- 如果摔跤导致临时工受伤严重，甚至可能涉及到《工伤保险条例》第十五条中关于视同工伤的规定，尤其是如果这种情况导致了死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。但这种情况较为罕见，且需要严格的医学证明和法律程序来确认。
五、法律建议
及时救治：
- 临时工在摔跤后应第一时间接受医疗救治，确保伤情得到及时控制和治疗。
保留证据：
- 临时工应保留与摔跤事件相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 如果临时工或其家属对工伤认定和赔偿过程有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，临时工在车间摔跤是否算工伤，取决于摔跤事件是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。如果满足这些条件，那么应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。