没签合同但上班偷懒、旷工的情况下，一般仍可以主张两倍工资，但能否获得支持需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关于未签合同双倍工资的规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。也就是说，如果用人单位在一个月的宽限期后仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。
二、上班偷懒、旷工对主张双倍工资的影响
不影响主张权利：从法律条文的角度来看，上班偷懒、旷工等行为并不影响劳动者主张未签合同的双倍工资。因为双倍工资的支付是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一事实，而与劳动者的工作表现无关。
可能影响实际获得：然而，在实际操作中，如果劳动者存在上班偷懒、旷工等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可能会以此为由进行抗辩，甚至可能解除与劳动者的劳动关系。在这种情况下，劳动者虽然理论上可以主张双倍工资，但实际获得的可能性可能会降低。
三、用人单位的抗辩理由
如果用人单位能够证明未签合同是由于劳动者自身原因故意不签订，或者用人单位有证据证明已尽到签订合同的义务而劳动者拒绝签订的，那么用人单位可能无需支付双倍工资。此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位也可能以此为由拒绝支付双倍工资。
四、建议与注意事项
收集证据：如果您打算主张未签合同的双倍工资，建议您首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时维护自身合法权益，避免超过时效期间。
咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在主张双倍工资的过程中遇到任何问题或困难，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，没签合同但上班偷懒、旷工的情况下，您仍然可以主张双倍工资，但能否获得支持需视具体情况而定。建议您在主张权利的同时，注意收集证据、及时维权，并在必要时咨询专业律师。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。