签了合同做了几天工作，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确表明，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
二、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 工资计算通常以劳动者实际工作天数为基准，按日薪标准（月薪÷21.75天）核算。例如，若约定月薪为6000元，工作3天后离职，则工资为\(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59\)元。
试用期工资计算：
- 若处于试用期且已明确薪资标准，即使工作未满整月，仍应按约定金额或转正工资的80%（取较高者）计算。例如，转正后月薪8000元，试用期约定月薪6400元，工作5天后的工资应为\(6400 \div 21.75 \times 5 \approx 1471.26\)元。
三、特殊情况说明
未签订书面合同的情形：
- 即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系时，工资仍受法律保护。劳动者需通过考勤记录、工作邮件等证据证明实际出勤天数，按上述方法计算报酬。
公司克扣工资的救济途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可优先与人力资源部门协商；协商无果可向劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类案件需在离职后一年内提出申诉。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的法律援助。
总结：签了合同做了几天工作，劳动者是有权获得相应工资的。无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据，并及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。