公司私自去医院调查员工是否违法，需分情况讨论：

1. 关于调查行为的合法性：

   • 若公司未经员工同意，私自前往医院调取员工的医疗记录或健康信息：这一行为很可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。医疗记录属于个人隐私的一部分，未经本人同意，他人无权获取。
   • 若公司是基于合法目的，如为了核实员工是否因工作原因受伤，且已获得员工或其法定代理人的明确同意：在此情况下，公司前往医院调取相关医疗记录可能是合法的。但即便如此，公司也应确保调取的信息仅用于合法目的，并妥善保管，防止信息泄露。

2. 关于调查手段的合法性：

   • 公司通过非法手段获取医院信息：如贿赂医院工作人员、伪造文件等，这些行为不仅违反了医院的管理规定，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如非法获取公民个人信息罪、行贿罪等。
   • 公司通过合法途径获取信息：如与员工签订书面协议，明确双方在医疗信息调取方面的权利和义务，或者通过法律程序（如申请法院调查令）获取相关信息，这些行为则是合法的。

3. 法律后果与建议：

   • 若公司行为违法：员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。在严重情况下，员工还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
   • 建议：对于公司而言，应尊重员工的隐私权，避免未经同意私自调取员工的医疗记录。若因工作需要必须调取相关信息，应事先获得员工的明确同意，并确保调取过程合法合规。对于员工而言，若发现公司未经同意私自调取其医疗记录，应及时与公司沟通，要求停止侵害并寻求法律帮助。

总结来说，公司私自去医院调查员工是否违法，取决于调查行为是否获得员工同意以及调查手段是否合法。若未经同意或采用非法手段，则很可能构成违法。因此，建议公司在处理此类事务时务必谨慎行事，确保合法合规。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。