国庆节前3天，即10月1日、10月2日和10月3日，员工加班确实能拿到三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日，其前三天（10月1日、10月2日和10月3日）是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权和获得合理报酬的权利。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如调休日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这一规定与法定节假日的三倍工资规定相区分，体现了对劳动者不同休息时间的保护。

三、加班工资的计算基数与维权途径

• 计算基数：三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。
• 维权途径：劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便日后维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来看，国庆节前3天员工加班能拿到三倍工资，这是法律对劳动者在法定节假日休息权和获得合理报酬权利的保障。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。