当您面临单位不给工伤赔偿金的情况时，确实会感到困扰和无助，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、确认工伤认定
首先，您需要确认自己是否已经被认定为工伤。这是获取工伤赔偿的前提。如果尚未进行工伤认定，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。
二、与单位协商
在确认工伤认定后，您可以尝试与单位进行友好协商，了解他们拒绝支付工伤赔偿金的原因，并明确告知他们根据法律规定，您有权获得相应的赔偿。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求和依据，争取达成赔偿协议。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用凭证等，以便劳动监察部门能够更全面地了解情况，并督促单位支付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果进行了劳动能力鉴定）、医疗费用凭证等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。法院将依据事实和法律作出判决，如果单位拒不执行判决，您还可以申请强制执行。
六、其他注意事项
证据收集：在整个过程中，证据的收集和整理至关重要。您需要确保每一份能证明工伤事实及损失的材料都得到妥善保存和整理。
法律咨询：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
保持冷静：面对单位拒绝支付工伤赔偿金的情况，您需要保持冷静和理性。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的权益维护。
总之，当单位不给工伤赔偿金时，您有多种合法途径来维护自己的权益。通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以逐步推动问题解决。希望这些建议能够对您有所帮助。