结论：在工伤仲裁中，工友写了证人证言并不意味着工友可以不用出庭，仲裁庭会根据实际需要决定是否通知证人出庭。

分析：

1. 证人出庭的法律规定：

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，证人并非必须出庭，而是由仲裁庭或法院根据需要决定是否通知证人出庭。这意味着，即使工友提供了书面证人证言，仲裁庭仍有可能要求其出庭作证。
   • 同时，《民事诉讼法》也规定了证人因正当事由不能出庭时，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。这些正当事由包括因健康原因不能出庭、因路途遥远交通不便不能出庭、因自然灾害等不可抗力不能出庭，以及其他有正当理由不能出庭的情况。

2. 证人证言的证明力：

   • 证人证言作为证据的一种，其证明力取决于证人的身份和证言的真实性。一般来讲，职工同事的证言比较可信，且在职的职工比离职的相对可信。而职工亲属及其他人的证言证明力可能相对较小。
   • 仅仅提供两份及以上证人证言的，很难直接认定存在劳动关系或工伤事实，因此证人证言需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链。

3. 工伤仲裁中的证据收集：

   • 在工伤仲裁中，除了证人证言外，还应收集其他证据，如考勤记录、出入证、银行工资卡、QQ或短信聊天记录、电话录音、社保缴费记录等。这些证据能够更直接地证明劳动关系和工伤事实。
   • 如果可能的话，还可以获取一张纸上有你的名字和单位公章的书面材料，这样的证据更具证明力。

建议：

• 如果您作为工伤仲裁的申请人，已经收集了工友的证人证言，建议同时准备其他相关证据，以形成完整的证据链。
• 如果仲裁庭通知工友出庭作证，建议工友积极配合，以确保仲裁的顺利进行。
• 如果您在证据收集或仲裁过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。