针对您提出的“试用期9月27日提的离职申请，哪天离职”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内于9月27日提出了离职申请，那么从法律的角度来看，您最早可以在提出申请后的第三日，即9月30日（若9月27日为工作日且后续两日也为工作日，考虑到实际情况中可能存在的周末或节假日，实际离职日可能会顺延至下一个工作日）离职，但具体离职日期还需与用人单位协商确定，因为用人单位可能需要根据其工作安排和人员调配情况来安排您的离职时间。

然而，值得注意的是，虽然法律赋予了劳动者在试用期内提前三日通知即可离职的权利，但实际操作中，为了保障工作的连续性和稳定性，用人单位可能会希望与您协商一个更为合适的离职时间，以便完成工作交接和人员调整。因此，您提出的9月27日离职申请，并不意味着您一定能在9月30日离职，而是需要与用人单位进行沟通并达成一致。

另外，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您何时离职，用人单位都应在离职时一次性结清您的工资。

综上所述，虽然您在试用期内于9月27日提出了离职申请，但具体离职日期还需与用人单位协商确定。在协商过程中，您可以根据自身情况和用人单位的需求，提出一个合理的离职时间，并确保在离职时能够一次性结清工资。希望这个解答能够对您有所帮助。