针对您提出的“用人单位劳动合同中未明确金额该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同未明确工资金额的法律后果
首先，需要明确的是，劳动合同中未明确工资金额本身并不直接导致赔偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若合同未明确，这可能会影响到劳动者权益的保障，并在特定情况下引发赔偿问题。
二、确定工资标准的途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，根据同行业、同岗位的平均工资水平以及自身的工作能力，提出合理的工资要求。
- 双方达成一致后，应书面确认工资数额，以避免未来可能出现的争议。
参考集体合同：
- 如果用人单位存在集体合同，并且集体合同中对相同或相近岗位的工资有明确约定，那么应按照集体合同的标准来确定工资。
同岗位平均工资：
- 若无集体合同或集体合同未涉及该岗位工资，劳动者可以参考用人单位内相同或相近岗位劳动者的平均劳动报酬作为自己的工资标准。
行业和地区标准：
- 如果上述方法均不适用，劳动者还可以参照当地劳动部门、统计部门或专业机构发布的同行业、同岗位平均工资水平来确定自己的工资标准。
三、赔偿的途径与计算
经济补偿：
- 如果因工资未明确导致用人单位侵害了劳动者的权益，如拖欠工资等，劳动者有权要求补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但这一条款主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，而非合同中未明确工资金额。不过，在合同未明确工资且未签订书面劳动合同的复合情况下，劳动者可能同时主张双倍工资和经济补偿。
其他赔偿：
- 如果因工资不明确导致加班工资未支付等损失，劳动者应根据实际加班情况结合确定的工资标准来计算赔偿金额。
四、法律援助与证据保留
法律援助：
- 在协商、仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者应保留工作记录、同事证言、银行流水等相关证据，以证明自己的工资主张和损失情况。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
五、向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒绝赔偿或履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其处以罚款等处罚措施。
总结与建议
在处理劳动合同中未明确工资金额导致的赔偿问题时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，并依据相关法律法规和行业标准来确定工资标准。若协商无果，应依法采取仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留相关证据和寻求法律援助至关重要。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便更好地应对可能发生的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。