公务员单位不让公休，这确实是一个需要仔细探讨的问题。首先，要明确的是，公务员依法享有带薪年休假的权利。
法律背景与依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体分析与建议
核实单位规定与政策：
- 首先，你需要核实单位是否有明确的规章制度或政策文件，规定了公务员在何种情况下不得享受公休。如果单位有此类规定，需要进一步审查其合法性与合理性。
- 如果单位的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的，你有权依法享受公休。
与单位沟通协商：
- 如果单位没有明确的禁止公休的规定，或者规定存在合法性问题，你可以尝试与单位进行沟通协商，表达你的诉求和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取单位的理解和支持。
寻求内部或外部救济：
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向单位的上级主管部门或人事部门反映情况，寻求内部救济。
- 如果内部救济途径不畅，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意保留证据：
- 在整个过程中，注意保留相关证据，如单位的规定文件、沟通记录、投诉材料等。
- 这些证据将有助于你在后续的争议解决中证明自己的主张。
可能的法律后果
- 如果单位违反法律规定，拒绝给予公务员应享的公休，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，公务员也有权依法要求单位补发公休期间的工资收入，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，公务员单位不让公休是违反法律规定的。如果你遇到此类情况，建议首先核实单位规定与政策，然后与单位进行沟通协商。如果无法达成一致，可以寻求内部或外部救济途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。