个体户临时用工，在满足一定条件下，是构成劳动关系的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系的认定标准
主体资格：
- 个体户作为用工方，需是依法登记注册的经济组织，具备用工主体资格。
- 劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
劳动管理：
- 劳动者需接受个体户的管理，遵守其制定的规章制度，如考勤制度、工作纪律等。
- 劳动者从事的是个体户安排的有报酬的劳动，且该劳动是个体户业务的组成部分。
经济从属性：
- 劳动者主要依赖个体户支付的报酬来维持生活，这体现了经济上的从属性。
二、实际案例与法律适用
- 在实际生活中，许多个体户会聘用临时工来完成特定任务，如搬运、清洁等。如果这些临时工接受了个体户的管理，遵守了其规章制度，并从事了个体户安排的有报酬的劳动，那么他们与个体户之间就构成了劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定同样适用于个体户与临时工之间。
三、劳动关系的法律后果
权利与义务：
- 一旦构成劳动关系，个体户与临时工就需依法履行各自的义务，享受各自的权利。
- 个体户需提供劳动保护、按时支付工资等；临时工则需遵守劳动纪律、完成工作任务等。
工伤赔偿：
- 如果临时工在工作中受伤，且符合工伤事故认定的情形，那么个体户需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、给予停工留薪期工资等。
劳动纠纷解决：
- 如果双方发生劳动纠纷，临时工可以通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
- 非全日制用工：如果临时工的工作时间非常灵活，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么这种用工形式可能属于非全日制用工。但即便如此，只要满足劳动关系的构成要件，仍然构成劳动关系。
- 书面协议：为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，个体户与临时工之间最好签订书面协议。协议中应明确工作内容、报酬、工作期限等关键条款。
- 证据收集：如果发生劳动纠纷，临时工需要收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
建议：作为个体户，在聘用临时工时，应明确双方的法律关系，遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，作为临时工，也应了解自己的法律地位和权利义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。