核心结论：护士岗转工勤岗后多发的工资，一般需根据具体情况判断是否需要退还，若涉及单位管理问题或自身权益受损，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：
1. 多发工资的性质认定
- 单位管理疏漏：若多发工资是由于单位财务、人事部门计算错误或流程疏漏导致（如未及时调整岗位薪资标准），根据《民法典》第九百八十五条“不当得利”规定，您有义务退还多收部分。但单位需通过正式渠道（如书面通知）要求退还，您可要求单位提供工资计算明细以核实。
- 岗位调整合法性：若岗位调整本身存在争议（如未签订变更协议、未履行民主程序），可能影响工资发放的合法性。此时需先确认岗位调整是否符合《劳动合同法》第三十五条“协商一致变更合同”的要求。
2. 处理方式建议
- 协商解决：优先与单位人事部门沟通，明确多发原因及退还要求。若单位承认管理责任，可协商分期退还或从后续工资中扣除，避免一次性退还导致经济压力。
- 投诉举报：若单位以“扣发工资”威胁退还，或存在其他违法行为（如未足额缴纳社保、克扣奖金），可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），要求调查单位薪资管理合规性。
- 法律途径：若协商无果且涉及金额较大，可申请劳动仲裁，主张单位承担管理责任或确认岗位调整无效。需准备劳动合同、岗位调整通知、工资条等证据。
3. 特殊情形注意
- 单位未及时调整薪资：若岗位调整后单位未修改薪资标准，导致您按原岗位工资领取，可能涉及单位违约。此时可主张单位补发岗位调整后的差额工资，而非退还多发部分。
- 个人无过错情形：若您已尽到合理注意义务（如及时告知单位薪资异常），且单位未在合理期限内主张退还，可能构成“自然债务”，法律上无强制退还义务。但需以法院判决为准。
行动建议：
- 立即核对工资条、劳动合同及岗位调整文件，明确多发原因；
- 与单位书面沟通（保留邮件、聊天记录），要求提供工资计算依据；
- 若单位态度强硬或存在违法行为，及时咨询并委托我协助处理。
（如有具体材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理法律风险及应对方案。）