用人单位一般不可以不经员工同意就安排员工到母公司上班。这一结论主要基于以下几点法律分析和考虑：
一、劳动合同的约定
劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
工作地点的约定：劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作地点。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点（如将员工从子公司安排到母公司上班），这可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、用人单位的调岗权
调岗的合法性：虽然用人单位在一定程度上享有调岗权，但这种权利并不是无限制的。用人单位在调岗时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且不能损害劳动者的合法权益。
调岗的程序：如果用人单位确实需要调整劳动者的工作岗位或工作地点，应当与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。在协商过程中，用人单位应当向劳动者说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，以便劳动者做出合理的判断和选择。
三、劳动者的权益保护
拒绝调岗的权利：如果用人单位未经劳动者同意就擅自安排劳动者到母公司上班，劳动者有权拒绝这一安排。劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同的约定，或者要求用人单位支付相应的经济补偿并解除劳动合同。
维权途径：如果用人单位坚持强行调岗，并且拒绝支付经济补偿或解除劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的调岗
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等合理原因需要调岗时，可能不需要劳动者完全同意。但即便如此，用人单位也需要遵循一定的程序和原则，如与劳动者进行协商、提供必要的培训或调整薪酬待遇等，以确保调岗的合法性和合理性。不过，将员工从子公司安排到母公司上班，通常不属于这种特殊情况，因此更需要劳动者的同意。