在本地有工作但去异地签订劳务合同，这种情况在法律上是可行的，不过其中涉及一些细节和潜在问题需要您仔细考虑。

首先，从合法性的角度来看，劳动合同法并没有禁止在本地工作却签订外地劳动合同的情况。只要合同内容符合法律法规，且是双方自愿签订的，那么这份合同就是有效的。这一点您可以放心。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些具体问题。其中最突出的是社保缴纳的问题。按照常规，用人单位应该在用工所在地为劳动者缴纳社保。如果您签订的是异地合同，那么可能会出现社保缴纳地与实际工作地不一致的情况。这可能会给您带来一些不便，比如就医报销时可能会受到影响。为了解决这个问题，您可以与用人单位进行协商，尽量确保社保能够正常缴纳，并且方便您个人使用。

另外，劳动争议处理也是一个需要考虑的问题。如果发生劳动争议，可能会涉及管辖问题。因为合同履行地与用人单位所在地可能不一致，所以在这种情况下，您可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，从实际操作的角度来看，通常由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖更为方便，因为这样便于您提供证据等。

在签订合同之前，我建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、劳动报酬、社保缴纳等重要内容。如果您对合同的某些条款有疑问或者担忧，一定要及时与用人单位进行沟通协商，要求他们给出明确的说明。

最后，为了保障自己的权益，我建议您保留好与工作相关的各种证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在将来可能会对您有所帮助。

总的来说，虽然本地工作签异地劳务合同在法律上是可行的，但您需要仔细考虑其中可能涉及的问题，并与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。