合同里写的迟到辞退是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从合同条款本身来看：

   • 如果合同中明确规定了迟到达到一定次数或时长即可辞退，且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么从合同自治的角度来看，该条款是有效的。但需要注意的是，即使合同中有这样的规定，用人单位在行使辞退权时，也应当遵循公平、公正的原则，不能随意滥用。

2. 从劳动法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并且需要遵循法定的程序。迟到虽然可能构成违反用人单位规章制度的行为，但并不一定直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定事由。除非迟到行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者迟到行为给用人单位造成了重大损害。
   • 此外，即使迟到行为构成了严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的情形，用人单位在辞退员工时，也应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位未按照法定程序进行辞退，那么该辞退行为可能被认定为违法。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在实际操作中，用人单位在制定规章制度时，应当明确迟到的具体标准和后果，并且确保这些标准和后果是合理和合法的。同时，用人单位在辞退员工时，应当保留充分的证据来证明员工的迟到行为已经构成了严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的情形。
   • 对于员工来说，如果认为合同中的迟到辞退条款不合理或用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位来说，在制定规章制度和签订劳动合同时，应当谨慎考虑迟到辞退等条款的合理性和合法性，避免因为条款设置不当而引发劳动争议。
• 对于员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和违约责任等方面的规定，确保自己的权益得到保障。如果认为合同条款不合理或存在违法情形，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果用人单位依据不合理的迟到辞退条款辞退员工，且该辞退行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。
• 如果员工因为迟到行为被辞退，但认为辞退行为违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来主张自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

如果有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。