针对您提出的“企业罚款犯法吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，从法律原则出发：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。这意味着，从原则上讲，企业并没有直接的罚款权力，任何形式的罚款都可能被视为克扣劳动者工资的行为，从而构成违法。
接下来，我们探讨合法罚款的特殊情况：
尽管原则上企业不得罚款，但在特定情况下，企业可能依据合法且明确的规定对员工进行经济处罚。这主要包括两种情况：
经济损失赔偿：如果劳动者因故意或重大过失给企业造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业可以要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司规章制度：如果企业在劳动合同或内部规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律法规，同时员工在入职时或相关条款修订时已明确表示同意，那么在此情况下的罚款可能被视为合法。但即便如此，罚款金额和方式仍需合理且公平，不能构成对劳动者的不当剥削。
然后，我们谈谈劳动者的权益保护：
面对可能的非法罚款行为，劳动者有多种维权途径。首先，可以与企业进行协商，要求返还罚款或解释罚款的合理性。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业行为进行审查并责令改正。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付被克扣的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，总结与建议：
综上所述，企业罚款的合法性需综合考虑多个因素，包括企业是否有合法且明确的罚款规定、员工是否同意以及罚款行为是否违反相关法律法规等。为避免不必要的法律纠纷，建议企业在制定相关规章制度时务必确保内容的合法性和合理性，并充分尊重员工的知情权和同意权。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在遇到非法罚款行为时积极采取维权措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。