关于借调人员是否可以参与值班的问题，这主要取决于借调的具体规定、借入单位的工作需求以及借调人员的个人情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确借调的基本定义和原则。借调是指突破人事隶属关系借用工作人员的行为，它通常基于工作特殊需要，如完成重大项目、专项任务或重点工作等。在借调过程中，应坚持“非必要不借调”的原则，并严格审批程序、严控数量期限。

接下来，我们分析借调人员参与值班的可行性：

1. 借调人员的日常管理：

   • 根据相关规定，借调人员在借调期内不改变人事、工资关系，但其日常管理由借入单位负责。这意味着借入单位有权根据工作需要安排借调人员参与值班。

2. 借调人员的工作职责：

   • 借调人员被借调的目的通常是为了完成特定任务或工作。如果值班工作属于借调任务的一部分，或者借入单位认为借调人员具备值班的能力和条件，那么借调人员参与值班是合理的。

3. 借调期限和规定：

   • 借调时间一般不得超过6个月，确需延期的，最多可延长6个月。在这一期限内，借调人员应服从借入单位的安排，包括参与值班等临时性工作。

4. 特殊情况和限制：

   • 需要注意的是，具有人财物等审批职能的岗位一般不得使用借调人员。此外，涉密岗位使用借调人员也需要经过严格审批。然而，这些限制并不直接涉及值班工作，除非值班工作本身涉及敏感信息或特殊职责。

5. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，借入单位会综合考虑借调人员的能力、经验、工作态度以及值班工作的具体要求来决定是否安排借调人员参与值班。同时，借调人员也应积极配合借入单位的工作安排，履行好自己的职责。

总结与建议：

借调人员是否可以参与值班并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果借入单位认为借调人员具备值班的能力和条件，且值班工作符合借调任务的要求，那么借调人员参与值班是可行的。在实际操作中，建议借入单位和借调人员之间进行充分沟通，明确各自的权利和义务，确保值班工作的顺利进行。同时，借调人员也应积极了解并遵守借入单位的相关规定和制度，以更好地履行自己的职责。