工厂九个月没发工资，您是有权获得赔偿的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律责任与赔偿依据
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 若工厂九个月未发工资，显然违反了上述法律规定，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
《劳动保障监察条例》：
- 根据该条例第二十六条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。”
- 这意味着，如果工厂在劳动保障行政部门责令后仍不支付工资，您还有权获得额外的赔偿金。
《中华人民共和国刑法》（针对恶意欠薪）：
- 如果工厂恶意欠薪，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，工厂的相关责任人员可能面临刑事处罚，同时您仍有权要求支付拖欠的工资和赔偿金。
二、维权途径与建议
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。
行政投诉：
- 您还可以向当地的劳动保障行政部门投诉工厂的欠薪行为。
- 劳动保障行政部门会进行调查，并可能责令工厂支付工资和赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果行政投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
法院起诉：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。
三、证据收集与保留
- 在维权过程中，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤表、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明您的劳动关系和工厂的欠薪行为，从而增加您维权成功的可能性。
四、注意事项
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期限。
- 合法手段：在维权过程中，请务必采取合法手段，不要采取非法手段如堵门、暴力讨薪等，否则可能承担法律责任。
总结与建议：工厂九个月没发工资，您有权要求支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。建议您先尝试与工厂协商或申请调解；如果无果，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必收集并保留相关证据，并采取合法手段进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。