工人一周的工作时间不能超过44小时。这是根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定的，即国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。以下是对这一规定的详细解释和补充：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间应控制在8小时以内，而每周的总工作时间则不得超过44小时。这是为了保障劳动者的身心健康，确保他们有足够的休息时间。

2. 周工作时间的计算与休息日：

   • 如果以每天工作8小时为基准，那么每周工作五天即达到40小时，这符合标准工时制度的要求。同时，法律还强调了必须确保劳动者每星期至少享有一天的休息日。即使在某些特殊情况下，如因生产经营需要，员工需要每周工作六天，其总工时也应严格控制在44小时以内。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如某些需要连续作业或季节性生产的行业，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 延长工作时间的规定：

   • 用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者充分协商后可以延长工作时间。但延长工作时间是有严格限制的：一般每日不得超过1小时；如遇特殊原因必须延长工作时间，则需在切实保障劳动者身心健康的前提下进行，且每日延长的工作时间不得超过3小时，每月累计的延长工作时间总计不得超过36小时。

法律建议：

• 作为劳动者，你有权了解并遵守自己的工作时间规定。如果发现用人单位违反了相关法律法规，如超时加班、不支付加班费等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反了工作时间规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或寻求其他法律救济。

总之，了解并遵守工作时间规定对于保障劳动者的权益和促进企业的可持续发展都至关重要。如果你有任何关于工作时间或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。