打扫办公区卫生时突发疾病死亡，是否构成工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤认定需结合“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，同时需满足特定条件。以下是具体分析：

1. 突发疾病死亡视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
关键点：

• 工作时间：指劳动合同约定或实际履行的工作时间，包括加班时间。
  
• 工作岗位：指职工从事本职工作的场所，如办公区、生产车间等。
  
• 突发疾病：包括各类疾病，不限于职业病，但需满足“死亡”或“48小时内死亡”的条件。
  

示例：
若员工在打扫办公区时突发心脏病，当场死亡或送医后48小时内死亡，可认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形

若突发疾病未导致死亡，或死亡时间超过48小时，则不构成工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条明确，工伤需因“工作原因”受到事故伤害，或患职业病。突发疾病本身不属于事故伤害，除非满足第十五条的视同工伤条件。

示例：
若员工在打扫时突发疾病，但经抢救后超过48小时死亡，或未死亡仅住院治疗，则无法认定为工伤。

3. 疾病与工作关联性的影响

若疾病与工作存在直接关联（如长期接触粉尘导致尘肺病），可能被认定为职业病，从而构成工伤。但普通疾病（如心脏病、高血压）通常与工作无直接因果关系，需严格适用第十五条。

示例：
若员工因长期打扫接触化学清洁剂导致中毒，经职业病诊断机构确诊为职业病，可认定为工伤；但若因自身高血压突发脑溢血，则需按第十五条判断。

4. 实务建议

1. 及时取证：
   
   • 保留事发时的监控录像、考勤记录、医疗诊断证明等证据。
     
   • 第一时间向社保行政部门申请工伤认定，避免超过1年时效。
     
2. 协商与诉讼：
   
   • 若单位拒绝认定工伤，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
     
   • 法院会重点审查“工作时间”“工作岗位”“48小时死亡”等要件。
     

总结：打扫办公区时突发疾病死亡是否构成工伤，核心在于是否满足“工作时间、工作岗位、48小时死亡”的条件。若符合，可依法主张工伤待遇；若不符合，则需通过其他途径（如医疗保险、单位人道补偿）解决。如有具体案情，可进一步向我咨询。