在工厂上班发生三级烧伤，工厂应赔偿的金额需综合多方面因素计算，无法直接给出一个固定数额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下为你详细介绍：

赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，三级烧伤对应的一次性伤残补助金标准为本人23个月的工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 23
   • 举例：若你工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×23 = 115000元。

2. 伤残津贴：

   • 伤残津贴按月支付，三级伤残的标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 计算公式：每月伤残津贴 = 本人工资 × 80%
   • 举例：同样以月工资5000元为例，每月伤残津贴为5000×80% = 4000元，这笔钱会一直支付到退休并办理相关手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

3. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药费、住院费等实际支出的费用。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 生活护理费：

   • 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

6. 其他费用：

   • 还包括住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出的费用。如果离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿流程

1. 认定阶段：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2. 劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
3. 赔偿阶段：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担全部赔偿责任。双方对赔偿有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

注意事项

• 证据收集：为了准确核算赔偿金额，你需要收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用的票据等。
• 及时申请：建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额，通过合法途径维护自身权益。

三级烧伤的工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个赔偿项目和计算方式。如果你在赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。