结论：劳动合同中，仅更改公司名称而工作地址保持一致，其有效性需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 合同主体变更：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中的公司名称发生变更，这实际上涉及到了合同主体的变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但这里的变更通常指的是用人单位因合并、分立等原因导致的名称或法人代表的变更，且这种变更应伴随着权利义务的承继。
   • 如果仅仅是合同上的公司名称被更改，而没有实际的权利义务承继关系，或者这种更改未经劳动者同意，那么这种更改可能不具有法律效力。

2. 工作地址一致性的影响：

   • 工作地址的一致性本身并不直接决定劳动合同的有效性。劳动合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订、合同条款是否明确等因素。
   • 然而，如果工作地址的变更（即使公司名称未变）涉及到劳动合同履行条件的重大变化，如通勤时间、工作环境等，且这种变更未经劳动者同意，那么劳动者有权要求重新协商劳动合同或解除劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现劳动合同中的公司名称被更改，应首先确认这种更改是否伴随着实际的权利义务承继关系，以及是否得到了自己的同意。
   • 如果劳动者对更改有异议，或者认为更改影响了自己的权益，应及时与用人单位沟通，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，更改劳动合同中的公司名称应谨慎进行，确保这种更改符合法律法规的规定，并得到劳动者的同意。否则，可能面临劳动争议和法律风险。

法律后果：

• 如果劳动合同中的公司名称更改未经劳动者同意，且没有实际的权利义务承继关系，那么这种更改可能被视为无效。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，或者解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果用人单位擅自更改劳动合同内容，包括公司名称，且这种更改影响了劳动者的权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 劳动合同中公司名称的更改是否有效，需根据具体情况判断。劳动者应关注自己的权益是否受到影响，并及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
• 用人单位在更改劳动合同内容时，应确保符合法律法规的规定，并得到劳动者的同意，以避免劳动争议和法律风险。

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