关于工作地址变更合同是否需要双份才生效的问题，结论是：合同生效并不取决于是否制作了双份，而是取决于合同是否满足法律规定的生效要件。 下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 合同生效的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效的基本条件包括：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要合同满足这些条件，无论是一份还是多份，都是有效的。

2. 工作地址变更合同的特殊性：

   • 工作地址变更通常属于劳动合同或劳务合同的变更内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里的“书面形式”并不意味着必须制作双份合同，而是指变更内容需要以书面方式记录下来，并由双方签字或盖章确认。因此，即使只有一份变更协议，只要双方都签字或盖章了，也是有效的。

3. 双份合同的实际意义：

   • 在实践中，制作双份合同（即用人单位和劳动者各持一份）主要是为了方便双方保存和查阅，以及作为日后可能出现的纠纷的证据。但这并不是合同生效的必要条件。如果只有一份合同，但双方都认可其内容，并且已经实际履行了合同义务，那么这份合同同样是有效的。

4. 可能存在的风险与建议：

   • 如果用人单位或劳动者担心合同变更后可能出现的纠纷，建议双方在变更协议上明确约定变更的内容、生效时间、双方的权利义务等，并尽量制作双份合同，各自保存一份。这样可以在日后出现纠纷时，提供更充分的证据来支持自己的主张。
   • 另外，无论合同是否制作双份，双方都应当妥善保管好合同原件或复印件，以备不时之需。

总结来说，工作地址变更合同并不需要制作双份才生效。只要合同满足法律规定的生效要件，并且双方都认可其内容，那么无论是一份还是多份，都是有效的。如果你在实际操作中遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。