在认定工伤时，农民工与用人单位之间视为劳动关系的规定，主要依据事实劳动关系的存在来进行判断，即便双方未签订书面劳动合同。以下从几个关键角度为您详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 农民工与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但若存在事实劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明农民工实际接受用人单位的管理、指挥或监督，并为其提供劳动获取报酬，那么这种关系即可被认定为劳动关系。在此情况下，农民工在工作中遭受事故伤害，有权进行工伤认定。
转包、分包情形下的工伤认定：
- 在建筑施工等行业中，若企业将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人招用的农民工在工作中遭受事故伤害，那么具备用工主体资格的发包方应承担工伤保险责任。这一规定旨在保护农民工在转包、分包情形下的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到相应的赔偿。
特殊工作时间与场所的工伤认定：
- 农民工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。此外，在工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，也应认定为工伤。这些规定体现了对农民工在特殊工作时间和场所下遭受工伤的特别保护。
法律建议：
- 对于农民工而言，若在工作中遭受事故伤害，应尽快收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此进行工伤认定。
- 若用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险，农民工在遭受工伤后，有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，农民工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
可能的法律后果：
- 若农民工能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并在工作中遭受事故伤害，那么用人单位应依法承担工伤保险责任。若用人单位未依法承担责任，可能面临劳动行政部门的处罚，以及农民工通过法律途径提出的赔偿要求。
在处理此类问题时，建议您保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。