在工地层层转包的情况下，若有人受伤，责任的承担是一个相对复杂但有序的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、责任主体判断
具备用工主体资格的承包单位：
- 根据相关法律法规，如劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，那么由具备用工主体资格的发包方（即承包单位）承担工伤保险责任。
- 具体应用：例如，建筑公司A将工程转包给无资质的包工头B，B招用的工人C在工作中受伤，则建筑公司A需承担C的工伤保险责任。
违法转包单位：
- 若转包行为违法，即用工单位违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么违法转包的单位也需承担相应法律责任。
- 具体应用：在上述例子中，如果建筑公司A明知包工头B无资质仍进行转包，且工人C因此受伤，那么建筑公司A不仅需承担工伤保险责任，还可能因违法转包而面临其他法律责任。
实际施工人：
- 若实际施工人（如包工头或不具备用工主体资格的组织）对事故发生有过错，如违规操作、未提供安全的工作环境等，那么其也可能要在过错范围内承担相应民事赔偿责任。
二、责任划分原则
直接雇佣关系原则：
- 直接雇佣受伤工人的分包商或转包商应承担主要赔偿责任，因其有责任为雇员提供安全的工作环境并确保工作过程中的安全。
过错责任原则：
- 各方需根据其过错程度承担相应责任。这包括提供劳务的工人自身，如果其不遵守安全操作规程导致受伤，也需根据自身过错程度承担相应责任。
连带赔偿原则：
- 在违法分包、转包或明知对方无资质、安全生产条件不足的情况下，相关方需承担连带赔偿责任。这意味着受伤工人可以向具备用工主体资格的承包单位主张工伤保险待遇，同时也可以向其他有过错的分包商或转包商主张连带赔偿责任。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 受伤工人应及时收集与工伤相关的证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明等。这些证据将有助于在确定赔偿责任主体和索赔过程中使用。
申请工伤认定：
- 受伤工人应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提，也是确定赔偿责任主体的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果受伤工人在确定赔偿责任主体或索赔过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供针对性的建议和指导，帮助受伤工人更好地维护自身权益。
总结来看，在工地层层转包的情况下发生工人受伤，赔偿责任主要由具备用工主体资格的承包单位承担。若存在违法分包或转包，发包方、承包方及不具备资格的分包组织或个人可能需承担连带赔偿责任。受伤工人应及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。