工厂欠工资时，堵工厂门口的行为是违法的。虽然工厂拖欠工资确实侵犯了劳动者的合法权益，但劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，堵门这种行为并不可取。
法律分析
从法律角度来看，堵工厂门口的行为可能会涉嫌扰乱企业的正常经营秩序，违反《治安管理处罚法》的相关规定。具体来说，这种行为可能构成“扰乱企业单位秩序”，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，可能会面临警告、罚款或者拘留等处罚。
合法维权途径
当遇到工厂拖欠工资的情况时，劳动者应当采取以下合法手段来维护自己的权益：
与工厂协商：
- 首先，可以尝试与工厂的管理层进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的情况以及自身的诉求。
- 在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关的工作证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
- 仲裁机构会根据相关法律法规进行公正裁决，保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂，需要专业的法律帮助，但法院会依法作出公正判决。
堵门行为的法律后果
如果劳动者选择堵工厂门口来维权，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》的相关规定，堵门行为可能会受到警告、罚款或者拘留等行政处罚。
- 民事责任：如果堵门行为给工厂造成了经济损失，劳动者还可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果堵门行为引发了严重的社会秩序混乱或者造成了其他严重后果，劳动者甚至可能面临刑事责任的追究。
建议：劳动者在遇到工厂拖欠工资的情况时，一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。堵门这种行为不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险和损失。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。