公司向政府租赁房屋给职工免费住宿，这一行为本身并不直接违法，但需满足一系列条件并遵循相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 租赁合同的有效性

• 合同自由原则：根据《民法典》的相关规定，民事主体有权依法自愿订立合同。公司作为承租方与政府作为出租方，在平等、自愿的基础上签订房屋租赁合同，是合法有效的。
• 合同内容合法：租赁合同的内容应当合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。只要合同内容不涉及违法事项，如非法用途、违反租赁期限规定等，该合同即具有法律效力。

2. 房屋用途的合规性

• 居住用途：公司租赁政府房屋后，将其用于职工免费住宿，属于居住用途。只要该用途符合房屋的设计用途和规划要求，且未改变房屋的结构和功能，就是合法的。
• 避免违法用途：公司应确保房屋不被用于非法活动，如赌博、吸毒等，否则将承担法律责任。

3. 职工住宿的合法性

• 职工权益：公司为职工提供免费住宿，可以视为一种福利待遇，有助于提升职工的工作满意度和忠诚度。只要这种福利待遇不违反法律法规和公司规章制度，就是合法的。
• 税务处理：公司为职工提供免费住宿，可能涉及税务问题。根据税法规定，公司可能需要就提供的住宿福利缴纳相应的税费。公司应咨询专业税务机构，确保税务处理的合规性。

4. 政府租赁的特殊性

• 政策限制：政府租赁房屋可能受到一些特殊政策的限制，如租赁期限、租金标准、用途限制等。公司在租赁前应详细了解相关政策，确保租赁行为符合政策要求。
• 公开透明：政府租赁房屋应遵循公开、公平、公正的原则，确保租赁过程的透明度和公正性。公司应参与正规的招标或竞价程序，避免通过不正当手段获取租赁资格。

5. 潜在的法律风险

• 合同纠纷：如果租赁合同存在漏洞或不明确之处，可能引发合同纠纷。公司应在签订合同前仔细审查合同条款，确保合同内容明确、无歧义。
• 违规处罚：如果公司违反相关法律法规或政策规定，可能面临行政处罚或法律责任。公司应严格遵守法律法规和政策要求，避免违规行为的发生。

建议与总结

• 合规审查：在租赁前，公司应进行全面的合规审查，确保租赁行为符合法律法规和政策要求。
• 合同管理：公司应重视租赁合同的管理，确保合同内容明确、合法有效，并妥善保管合同文件。
• 咨询专业意见：对于复杂的租赁问题或涉及税务、政策等方面的问题，公司应咨询专业律师或税务机构的意见，以确保合规性和降低法律风险。

公司向政府租赁房屋给职工免费住宿的行为本身并不违法，但需满足一系列条件并遵循相关法律法规。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。