针对您提出的“单位举证我是其他企业法人，不赔偿经济怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与举证责任
首先，我们需要明确的是，在劳动争议或经济赔偿纠纷中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果单位主张您是其他企业的法人，并因此不给予经济赔偿，那么单位需要承担举证责任，即提供充分的证据来证明其主张。
二、单位举证的法律效力与应对
单位举证的有效性：
- 单位提供的证据应当真实、合法、有效，且能够直接证明您是其他企业的法人。
- 如果单位提供的证据存在瑕疵或不足以证明其主张，那么其举证可能不被法院或仲裁机构采纳。
您的应对策略：
- 核实证据：首先，您需要核实单位提供的证据是否真实、合法。如果证据存在疑问，您可以要求单位提供进一步的证明或解释。
- 提供反证：如果您认为单位的主张不成立，您可以提供相反的证据来证明您并非其他企业的法人，或者该事实与经济赔偿无关。
- 法律途径：如果单位坚持其主张，且您无法通过协商解决争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果与建议
如果单位举证成立：
- 如果单位能够提供充分的证据证明您是其他企业的法人，并且这一事实与经济赔偿有关（例如，违反了竞业限制协议等），那么单位可能有权不给予经济赔偿。
- 在这种情况下，您需要接受这一结果，并考虑是否通过其他途径（如与单位协商、寻求法律援助等）来解决问题。
如果单位举证不成立：
- 如果单位无法提供充分的证据来证明其主张，或者其提供的证据存在瑕疵，那么其举证可能不被采纳。
- 在这种情况下，您有权要求单位按照相关法律法规和合同约定给予经济赔偿。如果单位拒绝履行，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在面对此类争议时，保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。
- 积极收集并保存相关证据，以备不时之需。
- 考虑咨询专业律师（即我，陈思文律师，专注于法律顾问、婚姻家庭领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
- 如果争议无法通过协商解决，及时通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。