核心结论：上班签到考勤表名字被涂可能涉及考勤记录真实性争议，需根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若涂改行为影响考勤记录真实性，可能涉及工资、加班费等权益受损
   考勤记录是证明出勤情况的重要依据，若名字被涂导致无法证明实际出勤，可能影响工资计算（如缺勤扣款）、加班费认定等。建议立即向公司人力资源部门或直属上级反映情况，要求核实原始考勤记录（如电子打卡记录、监控录像等），并书面要求公司更正考勤表。若公司拒绝更正，可保留涂改后的考勤表作为证据，后续通过劳动仲裁主张权益。

2. 若涂改行为涉嫌恶意（如同事故意篡改），可能涉及侵权或职场纠纷
   若能证明涂改是同事恶意为之（如通过监控、证人证言等），可能构成对个人名誉权或劳动权益的侵害。建议先与公司沟通调查事实，要求公司介入处理；若公司未妥善解决，可向劳动监察部门投诉或直接起诉涂改者（需证明其主观恶意及损害后果）。

3. 无论何种情况，务必固定证据
   立即对涂改后的考勤表拍照或复印，并要求公司出具书面说明（如拒绝更正的原因）。同时，收集其他能证明出勤的证据（如工作群聊天记录、任务分配记录等），以备后续维权使用。

行动建议：

• 优先通过公司内部渠道解决，要求更正考勤记录；
  
• 若公司推诿，可向当地劳动监察大队投诉（需携带涂改考勤表、劳动合同等证据）；
  
• 涉及工资损失的，可同步准备劳动仲裁材料（需证明实际出勤与考勤记录不符）。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。