被辞退时要求自己写离职申请是不合理的，且可能损害自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
离职申请的性质与影响
离职申请是员工主动解除劳动关系的表示。一旦你写了离职申请，就可能被认定为是主动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主动离职的情况下，员工通常是没有权利向用人单位主张经济补偿金的。这意味着，如果你写了离职申请，就可能失去了获得经济补偿或赔偿金的权益。
合法辞退与违法辞退的处理
合法辞退：如果公司是合法辞退你，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司依据相关规定解除劳动合同，那么公司只需按照法定程序履行通知等义务，你配合办理工作交接等手续即可，无需主动写离职申请。此时，公司应向你出具解除劳动合同的证明，说明辞退原因和时间等。
违法辞退：如果公司是违法辞退你，即公司没有合法理由辞退你，那么你不仅不需要写离职申请，还可以依法要求公司支付赔偿金。在这种情况下，写离职申请可能会被误解为你主动离职，从而影响你主张自身的合法权益。
应对策略与建议
明确拒绝写离职申请：当公司要求你写离职申请时，你应明确拒绝，并表明自己是被辞退的，而非主动离职。
留存好相关证据：为了维护自身合法权益，你应留存好被辞退的相关证据，如辞退通知、工作交接记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中至关重要。
寻求法律帮助：如果公司坚持要求你写离职申请，或者你不确定如何应对这种情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
如果你写了离职申请并被认定为主动离职，那么你将失去获得经济补偿或赔偿金的权益。而如果公司是违法辞退你，你却没有主张自身的合法权益，那么公司可能不会承担相应的法律责任。因此，在面对被辞退的情况时，你应谨慎处理离职申请的问题，以免损害自身权益。
总结来看，被辞退时要求自己写离职申请是不合理的。你应明确拒绝写离职申请，并留存好相关证据以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。