针对您提出的“公司协商辞退员工怎么赔偿，且工伤一块没赔”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、公司协商辞退员工的赔偿原则

当公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤员工的特殊赔偿情况

对于工伤员工，如果公司在员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力且在医疗期内将其辞退，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司除了需要支付上述的经济补偿外，还应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，工伤员工还有权享受工伤待遇，这包括但不限于：

1. 医疗费：因工伤产生的医疗费用应由公司承担。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工应享受与原工资相同的待遇。
3. 伤残津贴：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级的不同，员工有权获得相应的伤残津贴。
4. 生活护理费：如果工伤导致员工生活自理障碍，公司还应支付生活护理费。
5. 供养亲属抚恤金：如果工伤职工有需要抚养的亲属，这些亲属也有权获得供养亲属抚恤金。

三、公司辞退工伤员工的法律责任

公司不能随意辞退工伤员工，否则需承担相应的法律责任。如果公司违法辞退工伤员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和其他工伤待遇。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金和工伤待遇。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：在仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

综上所述，公司协商辞退工伤员工时，除了需要支付经济补偿外，还应确保工伤员工的合法权益得到保障。如果公司未支付工伤待遇，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。