关于您提出的“工伤可以追溯吗”这一问题，我们需要从工伤认定的申请时限以及相关法律法规的角度来进行详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是有明确的申请时限的。具体来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务。

然而，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定实际上为工伤职工提供了一定的追溯期，即如果用人单位未及时申请，工伤职工或其相关方在一年内仍有权提出申请。

但需要注意的是，这个追溯期并不是无限制的。一旦超过了这个一年的期限，那么可能就无法再通过正常的工伤认定程序来获得工伤待遇了。当然，如果存在特殊情况，比如因不可抗力因素导致无法及时申请等，可能需要根据具体情况进行判断和处理。

另外，还需要强调的是，即使工伤得到了认定，工伤职工能够享受的工伤待遇也是根据其工伤等级、治疗情况等因素来确定的。而且，如果用人单位未依法参加工伤保险，那么其职工发生工伤的，由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，工伤在一定程度上是可以追溯的，但需要在法定的申请时限内提出申请。如果超过了时限，可能就无法再通过正常的工伤认定程序来获得工伤待遇了。因此，建议您在发生工伤后尽快向相关部门提出申请，以确保自己的合法权益得到保障。