针对您提出的“超过入职时六十岁工作4年被辞退赔偿几个月工资”的问题，需要分情况讨论：

1. 若您已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据双方约定或民事法律处理，通常不存在法定经济补偿的情形，除非双方有特别约定。因此，如果用人单位辞退您，且没有违反双方约定或相关民事法律规定，一般是没有经济补偿的。

2. 若您未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间仍然构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无正当理由开除您，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了4年，因此用人单位应支付您4个月工资作为经济补偿。但需要注意的是，如果是违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即8个月工资。不过，这里我们讨论的是经济补偿的一般情况，若涉及违法解除，则按二倍标准计算赔偿金。
   • 月工资的定义：指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 如果您已享受养老保险待遇或领取退休金，被辞退时一般没有经济补偿。
• 如果您未享受养老保险待遇或领取退休金，且被用人单位无正当理由开除，则有权要求用人单位支付经济补偿，具体为4个月工资（一般情况），若涉及违法解除，则按二倍标准即8个月工资支付赔偿金。

建议您：在处理此类问题时，首先确认自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，然后根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。