正式工上班中途被叫下班是否合法，需分情况讨论：

1. 用人单位合法安排的情况：

   • 合理调休或任务完成：如果用人单位因生产任务减少、设备故障等合理原因，临时调整工作时间，且这种调整不违反劳动合同的约定，也不损害劳动者的合法权益（如未降低工资待遇、未违反最低工作时间规定等），那么这种安排是合法的。例如，因订单减少，公司决定当天提前结束工作，但保证员工周工作时间不低于法定标准，且工资不受影响。
   • 法定情形下的停工：在发生不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府命令停工等法定情形下，用人单位有权要求员工暂停工作，且这种安排是合法的。此时，用人单位通常需按照法律规定支付员工停工期间的工资或生活费。

2. 用人单位违法安排的情况：

   • 无正当理由的频繁调岗或停工：如果用人单位频繁无故要求员工中途下班，且没有合理的解释或补偿措施，这可能构成对劳动合同的违反，侵犯了劳动者的合法权益。例如，公司无故要求员工每天只工作半天，且不支付全额工资。
   • 低于最低工资标准或未支付工资：如果用人单位因要求员工中途下班而导致员工当月工资低于当地最低工资标准，或者未支付员工应得的工资，那么这种安排是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作时间、工资待遇等条款，而用人单位未经劳动者同意擅自改变这些条款，要求员工中途下班，那么这种安排也是违法的。

法律建议：

• 如果您遇到用人单位无正当理由要求您中途下班的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同并要求支付赔偿金。

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