结论：加班到中途私自下班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的具体要求，包括加班时长、加班期间的纪律等，并且员工在签署合同时已经知晓并同意这些规定，那么员工在加班到中途私自下班，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但具体处理方式需符合法律法规的规定，不能随意侵犯员工的合法权益。
从劳动法的角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务。如果加班是劳动者工作的一部分，且劳动者已经同意加班，那么劳动者应当按照约定完成加班任务。
- 然而，劳动法也保护劳动者的休息权。如果加班时间过长，或者加班条件恶劣，劳动者有权拒绝继续加班，并可以向相关部门投诉。在这种情况下，劳动者加班到中途私自下班，可能并不构成违法。
从实际操作的合理性角度：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于加班的规定，但如果这些规定本身不合理，或者加班任务本身不必要、不紧急，那么员工在加班到中途私自下班，也可能被视为一种合理的自我保护行为。
- 例如，如果公司经常要求员工无偿加班，且加班时间远远超过法定标准，那么员工在加班到中途感到身体不适或精神压力过大时，选择私自下班可能是为了保护自己的身心健康。
法律建议：
- 对于员工而言，在加班前最好与公司明确加班的具体要求、时长和报酬等事项，并保留好相关证据。如果加班过程中感到不适或认为加班任务不必要、不紧急，可以与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，应当制定合理的加班制度，明确加班的审批流程、时长限制和报酬标准等事项，并加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守相关规定。同时，公司也应当关注员工的身心健康状况，避免过度加班对员工造成损害。
可能的法律后果：
- 如果员工因加班到中途私自下班而被公司处理，且认为公司的处理方式不合法或不合理，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，加班到中途私自下班是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。