核心结论：若签过劳动合同又签了薪酬方案后发生纠纷，可先通过协商解决，协商不成则根据纠纷性质选择劳动仲裁或诉讼途径，同时要注意证据收集和合同条款审查。以下是详细分析：

纠纷解决途径

1. 协商解决
   • 这是最直接、成本最低的解决方式。双方可以就薪酬方案中的争议点，如薪酬计算方式、发放时间、奖金构成等进行友好沟通。例如，如果员工认为公司未按照薪酬方案足额发放奖金，可以与公司人力资源部门或上级领导进行协商，要求公司说明奖金计算依据，并出示相关证据。
   • 协商过程中，双方应保持冷静和理性，以事实为依据，以合同条款为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续再次产生纠纷。
2. 劳动仲裁
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，即未经劳动仲裁，一般不能直接向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、劳动合同、薪酬方案等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
3. 诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院会依据法律规定和事实证据，对纠纷进行全面、公正的审理，并作出判决。
   • 与劳动仲裁相比，诉讼程序更加严格和复杂，需要耗费更多的时间和精力。但是，诉讼的判决结果具有更强的强制力和权威性。

注意事项

1. 证据收集
   • 在处理纠纷过程中，证据的收集至关重要。员工应保留好劳动合同、薪酬方案、工资条、考勤记录、工作邮件等相关证据，以证明自己的主张。例如，如果公司声称员工未达到薪酬方案中规定的业绩指标，员工可以提供工作记录、客户反馈等证据，证明自己已经完成了相应的工作任务。
   • 同时，员工还可以收集其他员工的证言，以证明公司的薪酬发放存在普遍问题。证据的收集应遵循合法、真实、关联的原则，确保证据的有效性和可信度。
2. 合同条款审查
   • 仔细审查劳动合同和薪酬方案的条款，明确双方的权利和义务。特别是要注意薪酬方案中的关键条款，如薪酬构成、发放条件、调整机制等。如果发现合同条款存在模糊不清、歧义或不合理的地方，应及时与公司进行沟通，要求公司进行解释或修改。
   • 例如，如果薪酬方案中规定“根据公司业绩和个人表现发放奖金”，但未明确具体的计算方式和发放时间，员工可以要求公司进一步明确，以避免后续产生纠纷。

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