停工留薪期的享受并不以评上伤残等级为前提。以下是关于停工留薪期的详细解释：
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。
停工留薪期的确定依据：
- 停工留薪期的具体期限主要由医疗机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，并出具相关证明来确定。
- 劳动能力鉴定委员会在必要时也会参与停工留薪期的确认工作，特别是当伤情严重或存在特殊情况时。
停工留薪期内的待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位还应负责护理。
停工留薪期满后的处理：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
- 如果工伤导致劳动能力部分丧失，但未达到伤残等级，用人单位应根据实际情况安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴（不过，这种情况下的伤残津贴标准通常低于评上伤残等级的情况）。
举例说明：
假设某工伤职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。医疗机构根据其伤情出具了6个月的停工留薪期证明。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。6个月后，如果该职工仍需治疗，他可以继续享受工伤医疗待遇。
法律建议：
- 工伤职工在享受停工留薪期期间，应确保与用人单位保持沟通，及时提供医疗机构出具的相关证明。
- 用人单位应严格按照规定支付工伤职工的停工留薪期工资，并负责护理（如果需要）。
- 如果对停工留薪期的期限或待遇有疑问，工伤职工或用人单位可以咨询当地劳动能力鉴定委员会或专业律师。
希望以上解释能帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。