在集团内部从一个公司跳槽到另一个公司时，关于工作年限的计算，特别是涉及到被裁员时补偿年限的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
通常情况下，如果您在集团内部从一个公司跳槽到另一个公司，并且重新签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金（如果涉及被裁员等情况）是依据您在新用人单位的工作年限来单独计算的。也就是说，每在新公司工作满一年，您就有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
二、特殊情况下的合并计算
然而，也存在一些特殊情况，使得您在原公司的工作年限可以合并计算到新公司的工作年限中，从而影响经济补偿的计算。这主要取决于以下几个因素：
调动原因：如果您是因为非个人原因（如公司组织调整、合并、分立等）被从原公司安排到新公司工作的，那么您有权请求将原公司的工作年限合并计算为新公司的工作年限。
经济补偿支付情况：如果原公司在您调动时并未支付经济补偿，那么在计算新公司的经济补偿时，您可以将原公司的工作年限合并考虑。相反，如果原公司已经支付了经济补偿，那么新公司在计算时通常就不会再考虑您在原公司的工作年限了。
三、实际操作建议
审查劳动合同：在面临跳槽或裁员等情况时，您应该仔细审查自己的劳动合同，特别是关于工作年限计算和经济补偿的条款，以确保自己的权益得到保障。
法律咨询：如果您对相关法律法规或合同条款存在疑问，不妨咨询专业律师以获取针对您个人情况的准确法律意见。
保留证据：为了确保在维权时能够提供有力的证据，您应该妥善保存与工作年限、经济补偿等相关的劳动合同、工作记录、调动通知等文件。
综上所述，从集团内一个公司跳槽到另一个公司时，工作年限的计算（特别是涉及经济补偿时）需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。