无固定期限劳动合同并非临时工，而是正式员工的一种合同形式。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则这种劳动合同将一直有效，没有固定的终止日期。

二、临时工与无固定期限劳动合同的区别

1. 用工形式：

   • 临时工：通常指的是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。临时工往往不签订书面劳动合同，或者签订的是口头用工协议。
   • 无固定期限劳动合同工：是正式员工的一种，与用人单位签订的是无固定期限的书面劳动合同，享受与全日制用工相同的福利待遇和劳动保障。

2. 劳动关系：

   • 临时工：与用人单位不产生直接的劳动关系，往往通过劳务公司等中介机构进行用工。
   • 无固定期限劳动合同工：直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系。

3. 福利待遇：

   • 临时工：福利待遇往往较低，且不享受用人单位提供的完整福利待遇。
   • 无固定期限劳动合同工：享受用人单位提供的完整福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

三、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、法律建议

对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同是一种更为稳定的用工形式，可以保障其长期的就业权益。因此，在符合签订条件的情况下，劳动者应积极争取签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生不必要的劳动纠纷。

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