一般情况下，单位安排所有人加班而不让个人加班，这一行为本身并不直接构成违法。不过，是否违法还需结合具体情况及当地法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对加班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 加班条件：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 加班费支付：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、单位不让个人加班的合法性分析
- 遵循劳动法律精神：劳动法律的立法宗旨之一是保护劳动者的合法权益，包括保障劳动者的休息权。单位不强制个人加班，实际上是在遵守这一法律精神，确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。
- 单位自主经营权：单位作为市场经济主体，享有自主经营权。单位有权根据自身的生产经营状况和发展战略来合理安排工作任务和工作时间。如果单位认为当前业务量不需要个人加班就能完成，或者出于对员工健康和工作效率的考虑决定不安排加班，这是单位合法行使自主经营权的体现。
- 非强迫性：法律明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，单位不主动安排个人加班，并不构成违法行为。
三、特殊情况的考量
尽管一般情况下单位不让个人加班是合法的，但在某些特殊行业中，加班可能是行业惯例或完成特定工作任务所必需的。在这种情况下，如果单位故意不让个人加班，可能会影响到个人的职业发展和收入。对于这类特殊情况，建议您与单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
四、法律建议
- 沟通协商：如果您认为单位不让您加班的行为存在不合理之处，或者对您的职业发展产生了负面影响，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和关切。
- 关注权益：在加班过程中，您应关注自己的权益，确保得到应有的报酬和休息。如果单位未按照法律规定支付加班费或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果与单位沟通无果，或者单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结：单位安排所有人加班而不让个人加班，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法还需结合实际情况及当地法律法规进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。