对于长病假的员工，企业一般不能强制其不延迟退休。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退休年龄的法律规定
根据我国现行的法律法规，退休年龄主要由国家统一规定，并考虑到员工的性别、工作性质等因素。例如，男性员工的法定退休年龄通常为60周岁，女性员工则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这一规定是普遍适用的，不因员工是否处于长病假状态而有所改变。
二、长病假与退休的关系
病假期间的权益保障：员工在长病假期间，依然享有法律规定的各项权益，包括但不限于工资支付、医疗保险等。这些权益的保障并不影响员工的退休年龄。
退休条件的满足：员工是否达到退休年龄，主要取决于其出生日期和法定退休年龄的规定，而非其是否处于病假状态。只要员工达到法定退休年龄，且符合其他退休条件（如缴费年限等），就有权办理退休手续。
三、企业无权强制不延迟退休
法律约束：企业作为用人单位，必须遵守国家关于退休年龄的法律规定，不得擅自改变或违反。因此，企业无权强制长病假的员工不延迟退休。
员工权益保护：员工在长病假期间，其合法权益应得到充分保护。企业若试图通过强制不延迟退休等方式损害员工权益，将可能面临法律责任。
四、特殊情况下的处理
虽然一般情况下企业不能强制长病假的员工不延迟退休，但在某些特殊情况下，如员工因病完全丧失劳动能力，且符合提前退休的条件时，可以按照相关规定办理提前退休手续。然而，这并不意味着企业可以单方面决定员工的退休时间，而是需要依据法律法规和政策规定进行。
建议：
对于企业而言，应严格遵守国家关于退休年龄的法律规定，不得擅自改变或违反。同时，应关注长病假员工的权益保障问题，确保其合法权益得到充分保护。
对于员工而言，若遇到企业试图强制不延迟退休的情况，可以依法维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。